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东区中心:严把试用期满考察关 打通干部任职“最后一公里”
作者:高如兵   来源:东区矿井管理中心    发布日期:2023-09-06   点击次数:
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为激励新提拔科级干部牢记初心使命、勇于担当作为,东区矿井管理中心严把干部任职试用期满考察关,召开科级干部试用期满述职评议会,切实做好试用期满干部跟踪考察工作,打通干部任职“最后一公里”。

会上,8名被考核人员结合岗位职责,就履职尽责、工作完成情况、自身存在的不足和今后的工作思路与改进措施等方面进行现场述职,其他22名被考核人员进行书面述职,与会人员本着实事求是、客观公正的原则,从德、能、勤、绩、廉等五个方面对30名试用期满干部进行了民主测评。

会议要求,一是要注重政治理论学习,提升自身素质。要持续加强政治学习,切实把思想和行动统一到党中央各项决策部署上来,通过持续加强业务学习,掌握好部门业务管理、履行岗位职责必备的综合知识,切实把各类知识运用到工作实践中,转化为工作创新的思路、措施和成果,提升工作效率和管理水平。二是要强化责任意识,积极担当作为,切实把责任意识转化为实践力量,始终以恪尽职守的态度对待工作,积极履行责任担当作为,坚决把东区中心党委的决策部署落到实处。三是要共筑发展合力,团结协作展现新作为,不断加强部门(分中心)内部的团结协作、部门(分中心)之间的横向对接,共同形成东区中心转型发展的强大合力,以实际成效展现履职新作为。四是要强化廉洁意识,筑牢拒腐防变防线,党员干部要常照镜子、正衣冠,把廉洁自律的要求贯穿于日常工作的全过程,自觉遵守规章制度,自觉接受组织和群众的监督,做到行止有度。

会后,考核组与职工代表进行了逐一谈话,充分了解30名试用期干部在试用期内的政治表现、工作实绩、履职能力、廉洁自律等方面情况。


责任编辑:彦荣 编辑:蓝图


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